Líder/liderazgo 360º

liderazgo-360oPor lo general, empleamos el término líder para referirmos a aquella persona que trabaja y dirige un equipo. Sin embargo un buen liderazgo en esta única dirección, no es suficiente para lograr los objetivos de una forma eficiente y rápida. Necesitamos además, aprender a trabajar con nuestros compañeros y a liderar a nuestros líderes, respetándolos y reconociéndoles en su función y su cargo, y siendo a la vez operativo en  el nuestro.

Un líder 360º es aquella persona consciente de sus necesidades, motivada y eficiente que mantiene un intercambio equilibrado entre lo que da y lo que recibe en cada ámbito de su vida, y lo hace desde el lugar que le corresponde en cada momento:

Al liderar personas:

  • Pone por delante el objetivo del equipo, de la organización…, y el de sus miembros, antes que el suyo propio.
  • Está al servicio de los miembros de su equipo.
  • Da o quita para mantener al equipo, la organización…, en equilibrio.

Al relacionarse con sus pares:

  • Acepta que es una relación entre iguales.
  • Mantiene un intercambio equilibrado, para que a ambos les sea satisfactorio.
    • Solo da cuando le piden.
    • Pide lo que necesita.

Al relacionarse con sus jefes:

  • Es consciente que sus peticiones son sugerencias, no mandatos.
  • Pide su necesidad, aunque acepta que si no se la conceden, deberá continuar realizando su trabajo con lo que hay y con la máxima eficiencia.

Si queres saber más sobre el liderazgo 360º, te recomiendo mi última colaboración con Ángel de Lope, LIDERA, con la Sistémica-HS®, 360º. Editorial Letras de Autor

Acerca de Raquel Manchado

Soy un individuo curioso, creativo e innovador, que siempre va más allá de lo que a simple vista se ve, y que aspiro a algo sencillo: ser feliz.
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